Qual a diferença entre metas e objetivos?
Qual a importância das metas?
Como traçar metas?
Estas perguntas são muito importantes para chegarmos a realmente traçar metas, então, vamos começar respondendo a cada uma delas.
Qual a diferença entre metas e objetivos?
Se procurarmos no dicionário, objetivo é aquilo que se pretende alcançar quando se realiza uma ação.
Os objetivos nos fazem saber onde se quer chegar. É preciso analisar em que ponto estamos, o que conquistamos até então e o que devemos, ou não, perpetuar. Os objetivos nos dão a direção, são guias para atingirmos o que queremos.
Palavras relacionadas aos objetivos (sinônimos): propósito, fim, finalidade, objeto, alvo, destino, intenção, intuito, intento, tenção, escopo, fito, mira, desígnio, querer, sonho.
Marcelo de Elias, em seu blog, diz: os primeiros passos para definir seu objetivo são:
1 – TENHA UM PROPÓSITO – Tudo começa com a definição clara do “por que” queremos realizar aquilo que desejamos. Escute sua voz interior e pense naquilo que realmente tem sentido para você e que contribui com a prática de seus valores. Visualize-se mentalmente alcançando seus objetivos. Isso ajuda muito!
2 – ACREDITE – Acredite em seu potencial para realizar seus objetivos. Para isso, esqueça um pouco o passado e não dê ouvido a alguns pensamentos limitadores que podem bloquear sua ação.
3 – PESQUISE – Estude mais sobre os desafios, problemas e possíveis soluções, além de estudar mais sobre você mesmo, suas potencialidades e fraquezas. Capacite-se.
Metas, por outro lado, são etapas específicas que se tomam para alcançar um objetivo. Elas são mais específicas e diferenciadas do que os objetivos, e servem como um roteiro para alcançá-los.
Em resumo, os objetivos são o que você deseja alcançar, enquanto as metas são as etapas específicas que você precisa seguir para chegar lá. É importante definir ambos claramente para garantir a elaboração das estratégias corretas.
As metas devem ser S.M.A.R.T – este é um processo mnemônico para você nunca esquecer de respeitar as características básicas das metas ao traçar as suas:
S – específicas (uma ajudinha do inglês)
M – mensuráveis
A – alcançáveis
R – relevantes
T – temporais
O texto Planejamento Estratégico, publicado neste blog em dez/21, afirma que as metas devem definir o “quanto”, o “quando” e o “quem”.
Por exemplo:
O setor de almoxarifado observa que o gasto de papel sulfite está muito grande e que o descarte de papel sulfite usado também é muito grande.
Este setor resolve ter como objetivo minimizar estes gastos. Para tanto traça a seguinte meta para o setor (Lembre-se que cada setor estipula as suas metas).
A meta propõe que haja uma economia de 10% de uso de papel (QUANTO), em seis meses (QUANDO) e que isto será monitorado pelo auxiliar de administração do setor (QUEM).
Para conseguir isto será necessário definir o COMO, as ESTRATÉGIAS.
Esta definição dependerá de um trabalho prévio:
– mapear a quantidade de papel sulfite gasta por cada departamento;
– conscientizar todos os departamentos da necessidade desta economia;
– informar que o auxiliar administrativo do setor de almoxarifado estará à disposição para ajudar a cada um dos departamentos a definir como colaborar para a conquista desta meta.
Ficou claro? Você faria um pequeno exercício para levantar suas dúvidas?
Escreva seu objetivo e defina uma ou mais metas para atingi-lo.
Se fizer, passe suas dúvidas para mim para que possamos discuti-las.
